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A virada da telemedicina corporativa: como transformar um benefício subutilizado em estratégia de RH

O benefício que está na proposta e não está na prática Pergunte a qualquer gestor de RH se a empresa oferece telemedicina. A resposta, cada vez mais, é sim. Pergunte agora quantos colaboradores usaram o serviço no último mês. O silêncio costuma ser longo. Esse é o...

Telemedicina X plano de saúde: guia completo para não confundir os dois benefícios

Introdução Quando o assunto é saúde dos colaboradores, duas expressões aparecem com frequência nas conversas de RH: plano de saúde e telemedicina. Para muitos gestores, elas parecem sinônimas — afinal, as duas envolvem médicos, consultas e bem-estar. Mas não são....

Telemedicina e absenteísmo: qual é a relação real entre eles?

O absenteísmo continua sendo um dos indicadores mais sensíveis para o RH. Quando ele sobe, a operação sente. Quando se mantém alto por muito tempo, o custo se espalha pela empresa inteira. O problema é que muitas organizações ainda tratam o absenteísmo apenas como um...

5 sinais de gestão reativa (e por que esse modelo custa caro para a empresa)

Toda empresa apaga incêndios em algum momento.O problema começa quando apagar incêndios deixa de ser exceção e passa a ser o modelo de gestão adotado. A gestão reativa não surge por falta de competência. Ela surge quando a empresa opera respondendo apenas ao que já...

Como identificar sinais de que a saúde mental dos colaboradores está prejudicando a produtividade (e como contornar o problema)

Durante muito tempo, saúde mental foi tratada como um tema subjetivo.Algo difícil de medir, delicado de abordar e, muitas vezes, separado da discussão sobre performance. Essa visão já não se sustenta. Hoje, empresas perdem produtividade não apenas por falta de...

5 sinais de que o absenteísmo é problema de gestão (e não do colaborador)

Quando o absenteísmo aumenta, a reação mais comum é procurar culpados.O colaborador falta. O compromisso é questionado. As regras ficam mais rígidas. Esse caminho é fácil.E quase sempre errado. Na maioria das empresas, o absenteísmo não nasce de má vontade. Ele é um...

Sua empresa está mesmo cuidando de quem faz tudo acontecer?

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