Com tantas opções no mercado, escolher a plataforma certa pode parecer difícil! confira nossas dicas:
– Entenda suas necessidades primeiro!
Antes de tudo, mapeie o que você realmente precisa: quer melhorar o recrutamento? Treinamento e desenvolvimento? Engajamento? Gestão de desempenho? saber isso evita contratar soluções com recursos que você não vai usar.
– Avalie a experiência do usuário (ux)
A plataforma deve ser fácil de usar para o RH e para os colaboradores. Uma interface confusa pode desmotivar o uso e comprometer os dados
– Verifique integrações com outros sistemas
Ela precisa “conversar” com sistemas que você já usa, como folha de pagamento, ponto eletrônico ou ERP. Integração evita retrabalho e garante dados mais confiáveis
– Pense na escalabilidade
Sua empresa pode crescer e a plataforma precisa acompanhar. Opte por uma solução que atenda tanto ao cenário atual quanto às necessidades futuras.