Apesar de andarem lado a lado, não são a mesma coisa. Se você quer entender melhor como funciona o processo de contratação, olha só:
RECRUTAMENTO:
É o processo de atrair candidatos.
É a parte em que a empresa divulga a vaga, atrai talentos e forma um grupo de pessoas interessadas.
Exemplo: postar a vaga no LinkedIn, receber currículos, buscar candidatos no banco de dados.
Objetivo: chamar atenção das pessoas certas.
SELEÇÃO:
É o processo de escolher a pessoa certa.
É a fase em que os currículos são analisados, acontecem entrevistas, testes e dinâmicas para decidir quem realmente será contratado.
Objetivo: escolher quem tem mais fit com a vaga e com a empresa.
Um recrutamento bem-feito facilita (e muito!) a seleção. Atrair os candidatos certos economiza tempo, dinheiro e evita contratações erradas.